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應屆生零經(jīng)驗,找工作簡(jiǎn)歷要“注水”嗎?
求職指南
2024-05-14    作者:知螢 91886

找工作這件事上,不少畢業(yè)生感到頭涼——工作經(jīng)驗為零,哪有企業(yè)要我這個(gè)小白?為解決這個(gè)問(wèn)題,于是紛紛“美化”簡(jiǎn)歷。


畢竟不是每個(gè)人在校期間都是“優(yōu)秀班干部”、“社團干部”;也不是每個(gè)人都有參過(guò)賽拿過(guò)獎,有漂亮的在校經(jīng)驗;即使實(shí)習過(guò),微不足道的實(shí)習經(jīng)歷,也不是誰(shuí)都能提取出含金量較高的經(jīng)驗。


而企業(yè)招聘的崗位要求中,即使招畢業(yè)生,也有一定的要求,并且這一塊香饃饃大把人擠著(zhù)要,而能力不足以匹配的不在少數,只好夸大簡(jiǎn)歷充分:虛假的“獲獎榮譽(yù)”;虛構的工作經(jīng)驗和時(shí)間;職位“張冠李戴”等。


企業(yè)的hr每天面對無(wú)數應聘者,早已閱人無(wú)數,拿著(zhù)這種簡(jiǎn)歷,只要對方問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題就露出馬腳,分分鐘暴露自己的不誠信,好工作也失之交臂,反而得不償失。


簡(jiǎn)歷不經(jīng)過(guò)包裝美化,就不能找到好工作了嗎?


其實(shí)不然,hr在對你完全沒(méi)有了解的情況下,只能通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)初步判斷你,他們關(guān)心的不是你的經(jīng)驗,而是你的能力,他們需要看的一般是這幾點(diǎn):

1、準確的職位定位

工作經(jīng)驗不需要多高大上的內容,哪怕只是一個(gè)看似簡(jiǎn)單的助理崗,也有很多人搞不清楚助理的工作具體做什么,寫(xiě)了一堆看似華麗的內容,卻華而無(wú)實(shí)。

2、高質(zhì)量的工作完成度

剛開(kāi)始大家接觸的工作都是瑣碎的雜事,但簡(jiǎn)歷上不能這么寫(xiě)啊。

工作準時(shí)完成只是基本條件,執行任務(wù)的過(guò)程中,你是否有自己的自主思維,是否善于利用資源,用了什么方式高質(zhì)量地完成,并且取得超過(guò)預期的成效……

這些都是你優(yōu)于其他應聘者的有利條件。

3、總結經(jīng)驗的能力

這不僅僅是職場(chǎng)新人容易忽視的,甚至多數職場(chǎng)老人也不重視總結。任務(wù)接到手就擼起袖子干,做完就交差,從來(lái)不回顧,工作中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)、痛點(diǎn),直到下一項任務(wù)…… 

行動(dòng)力快是好事,但在執行之前應有初步的規劃,過(guò)程中要不斷地總結經(jīng)驗,完成任務(wù)后應及時(shí)復盤(pán),將中間的問(wèn)題一個(gè)個(gè)突破,這比盲目工作多年的經(jīng)驗還有用,到了簡(jiǎn)歷上,還怕沒(méi)有東西可寫(xiě)嗎?

4、真誠、踏實(shí)的品質(zhì)

很多求職者一份工作做得不好就換,換了不喜歡就再跳,間隔時(shí)間都非常短,容易給人感覺(jué)浮躁,即使找到了好工作,也會(huì )因為瑣碎的小事而辭職,這是最浪費時(shí)間的,隨著(zhù)時(shí)間的推移,多年后無(wú)法建立自己的核心競爭力。

有些人卻愿意沉下心來(lái),認真地分析自己的能力和目標崗位的要求,甚至帶著(zhù)崗位計劃書(shū)去面試,即使對企業(yè)的分析都是錯的,但在面試官眼里,卻是最打動(dòng)人心的。

 

小編認為,與其花時(shí)間去包裝簡(jiǎn)歷,不然先花時(shí)間審視自己,分析目標崗位,提高能力去與之匹配。不然即使簡(jiǎn)歷做得再完美,對企業(yè)來(lái)說(shuō)也只不過(guò)廢紙一張,多不值得。


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